À vot'bon cœur Mesdames ! Le top est donné, en 2024 c'est le 8 novembre à 16 h 48…

À partir du vendredi 8 novembre 2024 à 16 h 48, les femmes françaises travaillent gratuitement, et ce jusqu'à la fin de l'année. Trois statistiques produites par l'INSEE permettent de mesurer les inégalités salariales femmes-hommes en France :

• 13,9 % : l'écart de salaire entre les hommes et les femmes à équivalent temps plein, secteurs public et privé confondus, pour les entreprises de plus de 10 salariés ;
• 4 % : l'écart de salaire à travail égal et compétence égale ;
• 23 % : l'écart de salaire tout temps de travail confondu, reflétant les différences de volume de travail annuel, les femmes travaillant environ 3 fois plus souvent à temps partiel que les hommes.

Les femmes continuent d'assumer l'essentiel des tâches domestiques et des soins aux enfants, voire aux grands-parents. Congés maternité, congés parentaux, temps partiel, aide aux parents vieillissants hachent les carrières. À cela s'ajoutent la répartition genrée des métiers et le plafond de verre.

Les inégalités salariales peuvent pourtant se résorber. Une mesure à coût zéro : conditionner l'accès des entreprises aux marchés publics et aux subventions au strict respect de l'égalité salariale. Autre mesure efficace mais plus coûteuse : instaurer un congé parental équivalent pour les deux parents, comme en Suède il y a plus de vingt ans. En Nouvelle-Calédonie, la disparité du congé parental est encore énorme, avec seulement 11 jours pour les pères. L'écart de salaire se creuse considérablement à l'âge où vient le premier enfant (30-35 ans) et ne se résorbe jamais.